CV opdateret 01.07.23
Erhvervserfaring: Selvstændig proces- og udviklingskonsulent, Oxholms (2012-2023 ) Mødeleder hos Global Network (2014-2015) Underviser hos COK (fra 2010-2012 ) Pædagogisk funktionsleder, Dagplejen, Aabenraa kommune (2008-2010) Områdeleder i Dagplejen, Aabenraa Kommune (2007-2008) Leder i ”Havbrisen”, Ballum, Bredebro kommune. (2003-2007) Souschef i Markledets Børnehave, Løgumkloster (barselsvikariat) (2002-2003) Social- og sundhedshjælper på Plejecentret ”Toftegården”, Toftlund (1995-98) Kontorassistent – […] Læs mere
Bestyrelsesuddannelse for andelsvirksomheder og øvrige demokratiske virksomheder
Mit arbejdsliv er delt mellem opgaver i Oxholms og at være bestyrelsesmedlem samt repræsentantskabsmedlem i et par spændende organisationer i Danmark. Fælles for dem alle er, at de er andelsvirksomheder eller demokratiske virksomheder. Dvs. jeg skal vælges til dem af medlemmerne. I vinteren 2021-22 har jeg haft tre demokratiske valg. Jeg blev genbrugt til […] Læs mere
Sådan motiverer du dine medarbejdere som leder
Appellér til følelserne Handlinger er ofte motiveret af hævn, jalousi, frygt, lidenskab, glæde og kærlighed. Fællesnævneren er følelser. Og de er magtfulde motivationsfaktorer. Ifølge Erick Barker gør man sjældent noget, man ikke føler for, og det er svært at modstå noget, man virkelig har lyst til. Det er sådan, hjernen er programmeret. Chip og […] Læs mere
Hen-imod og væk-fra motivation
Der er to fundamentalt forskellige typer af motivationsfremmere: ”Hen-imod”-motivation og ”Væk-fra”-motivation. Når du er ”hen-imod”-motiveret, handler du på de mål, du kan nå, og du gør det typisk af lyst. Er du derimod ”væk-fra”-motiveret, handler du på det, du ønsker at undgå. De fleste af os motiveres af en blanding af de to typer. Men […] Læs mere
De 7 motivationstyper
I mit sidste indlæg nævnte jeg 7 forskellige motivationstyper. Her vil jeg løfte sløret lidt for, hvad der motiverer/driver de 7 typer: Initiativtageren Initiativtageren drives især af præstationer og konkurrence. De gør sig bemærkede, når der skal handles, præsteres og når der skal skabes resultater. Tydelige resultater og gerne målbare resultater. Det er […] Læs mere
Kender du motivationsanalysen?
For nylig blev jeg certificeret som motivationsanalyzer fra Mark Anthony. Jeg kan nu hjælpe dig og dit team ude i organisationen med en motivationsanalyse, som viser den enkeltes motivationstype, motivationsgrad, stressniveau, om du befinder dig på den ”rette hylde”, om du er under- eller overstimuleret, hvordan det ser ud med motivation i forhold til privat […] Læs mere
Hvad er god ledelse?
Hvad er god ledelse og er der et facit for god ledelse? Svaret er nej. I min optik er der ikke et facit for god ledelse – det vil være forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads, da det både handler om de medarbejdere der er, men også om den type leder der er. Er der […] Læs mere
Kender du den ønskede adfærd i din organisation?
Du kan ikke lave adfærdsændringer uden at kende den ønskede adfærd Vi tror, at forandringer handler om viden og vilje. Når vi så giver medarbejderne disse muligheder, hvorfor sker der så ikke en forandring? Svar: når vi vil forandre noget i organisationen er det vigtigt, at vi ved noget om de mennesker, som vi […] Læs mere
Savner dit team gnist og tænding?
Et team fungerer mest optimalt og arbejder bedst, når det arbejder som en velsmurt maskine. Hvis vi glemmer at vedligeholde maskinen, så bliver den langsommere eller ustabil og til sidst går den i stå. Dette kursus er for hele teamet, hvor I genopdager hinandens styrker og bliver endnu bedre kollegaer og samarbejdspartnere. Vi tjekker […] Læs mere
Jeg har brug for din stemme til Norliv inden 12.03.18
Så er det nu, at jeg har brug for din hjælp! Der kan stemmes fra nu og frem til 12. marts til valget til repræsentantskabet i Norliv, Foreningen for kunder i Nordea Liv- og Pension. Så hvis du bor i Region SydDanmark og har en pension eller forsikring i Nordea Liv- og Pension, så kan […] Læs mere