Skal et kursus/temadag give dig mening og resultater?

I Danmark bruger vi flest penge pr. medarbejder på uddannelse i forhold til andre lande i verden – og dog er vi det land, som får mindst ud af det. Tankevækkende!

• Er det fordi det ikke giver mening for den enkelte medarbejder?
• Er medarbejderen ikke klædt på til uddannelsen?
• Er det fordi det ikke kan bruges hjemme i organisationen bagefter?

Jeg arbejder efter et princip, som jeg kalder: ”Mening og resultat efter samarbejdet” – læs mere om OXHOLMS filosofi.

Jeg formidler det emne,
som giver dig eller din organisation mening

Det kunne f.eks. være med flg. titler:

• ”Måden vi kommunikerer med hinanden på – herunder også konflikthåndtering”
• “Hvordan styrker vi en god positiv adfærd og omgangstone, så der skabes god trivsel på arbejdspladsen ” (smitter igen af på kunder/brugere).
• ”Hvor skal vi hen, du?” – om strategiarbejdet i virksomheder og frivillige foreninger
• ”Har vi et kulturspøgelse?”
• “Hvordan får jeg tydeligjort, hvad jeg kan i mit job?”
• “Hvordan finder vi styrkerne i teamet og bruger dem?”
• ”Møder der giver læring, udvikling og mening”

Teoretisk fundament har jeg i:

• Pædagogik
• Psykologi
• Kommunikation
• Værdier og Kulturer
• Salg
• Ledelse