OXHOLMS

3 niveauer af modstand mod forandringsprocesser

januar 6, 2015

 

  1. Manglende forståelse (facts, data, ideen)
  • Manglende information.
  • Uenighed om selve ideen.
  • Hele ideen/grundlaget kommunikeres ikke.

”Jeg forstår det ikke…!”

 

  1. Emotionel reaktion mod forandringen
  • Tab af magt, kontrol, status, privilegier.
  • Tabe ansigt eller respekt.
  • Orker ikke mere (for meget forandring).

”Jeg kan ikke lide det…!”

 

  1. Manglende tillid til lederen

Den personlige historie.

Dét, du repræsenterer (kulturelt, fag-, køns- eller magtforskelle).

Signifikant uenighed om værdigrundlag

”Jeg kan ikke lide dig…!”

 

Skriv din kommentar her

* Skal udfyldes, e-mail offentliggøres ikke