3 niveauer af modstand mod forandringsprocesser
januar 6, 2015
- Manglende forståelse (facts, data, ideen)
- Manglende information.
- Uenighed om selve ideen.
- Hele ideen/grundlaget kommunikeres ikke.
”Jeg forstår det ikke…!”
- Emotionel reaktion mod forandringen
- Tab af magt, kontrol, status, privilegier.
- Tabe ansigt eller respekt.
- Orker ikke mere (for meget forandring).
”Jeg kan ikke lide det…!”
- Manglende tillid til lederen
Den personlige historie.
Dét, du repræsenterer (kulturelt, fag-, køns- eller magtforskelle).
Signifikant uenighed om værdigrundlag
”Jeg kan ikke lide dig…!”